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Caballeros del Trabajo

La historia del Día del Trabajo permanece incompleta sin una introducción a los Caballeros del Trabajo. No solo iniciaron el Día del Trabajo como un evento cívico, sino que también demostró ser la primera asociación laboral lo suficientemente fuerte como para desafiar a la industria en su propio terreno. Y fue con ellos el futuro de la mano de obra estadounidense en la década de 1880 que parecía estar yaciendo.

Comenzando con nueve sastres discretos en Filadelfia el 9 de diciembre de 1869, el K de L buscó promover un sindicalismo para abarcar a todos los trabajadores, calificados y no calificados, en una sola organización laboral. Estaban convencidos de que el sindicalismo, como se le conocía, debía ceder el paso a la organización laboral sobre una base mucho más amplia. El líder fundador de la organización, Stephens era un sastre de profesión y creía firmemente en el principio de la Hermandad del Hombre. La organización tardó algunos años en despegar. Sólo después de la segunda asamblea en 1872 se aceleró el ritmo de su crecimiento. En 1874 se estableció la primera asamblea más allá de la zona de su origen. Fue en Nueva York. Los grupos que se unieron a la asamblea incluían trabajadores de distintos oficios, p. Ej. cortadores de ropa, carpinteros de barcos, tejedores de mantones, albañiles, maquinistas y herreros, carpinteros de casas, trabajadores de hojalata y hierro, cortadores de piedra y batidores de oro. Poco a poco se fueron sumando mineros, trabajadores ferroviarios y trabajadores del acero en números cada vez mayores. Siempre que no había suficientes miembros de un solo comercio para formar una asamblea comercial, especialmente en las ciudades pequeñas y las áreas rurales, la asamblea mixta se convirtió en un conjunto general. Eventualmente, las asambleas mixtas superaron en número a las asambleas comerciales y con la inclusión de trabajadores no calificados, los Caballeros adquirieron un carácter distintivo.

La Orden se convirtió en una organización verdaderamente nacional en un sentido nunca alcanzado por sus predecesores, y se diferenciaba además de ellos en que la membresía permanecía de forma individual en lugar de a través de sindicatos afiliados. Así, la afiliación quedó abierta a todos los asalariados y a todos los antiguos asalariados, con la excepción de médicos, banqueros y comerciantes y fabricantes de licores. Se invitó a un posible miembro a participar en una reunión sin que se le dijera de qué se trataba. La elegibilidad para la iniciación fue solo a través de la finalización exitosa de una entrevista. El ritual se pasó de boca en boca manteniendo todo en secreto para los forasteros.

La constitución de K de L estableció muchas de las demandas tradicionales del trabajo organizado y también agregó algunos objetivos nuevos. Pidió la jornada de 8 horas, el establecimiento de cooperativas, la reserva de tierras públicas para los colonos reales y una moneda fiduciaria, la prohibición del trabajo infantil, la igualdad de remuneración para los sexos, el establecimiento de la oficina de estadísticas laborales, la abolición del sistema de contratos. para el trabajo penitenciario, la adopción de un impuesto sobre la renta graduado y la propiedad estatal de los ferrocarriles y los telégrafos.

Destacaron la organización, la educación y la agitación política como los mejores medios para construir una nueva sociedad. Insistieron en que el sistema económico existente solo podía cambiarse de manera pacífica, y esto a menudo los llevó a oponerse a las huelgas.
Pero, a pesar de su perspectiva progresista, su filosofía no mantuvo a los poderosos trabajadores calificados y a los líderes obreros militantes fieles a la Orden. Y pronto surgió la grieta. Los miembros de los sindicatos tradicionales se volvieron cada vez más reacios a vincular sus fortunas con los sectores más débiles, por ejemplo. los no calificados. La necesidad de un 'nuevo sindicalismo' evolucionó. Y finalmente el K de L dejó de existir.

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