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Movimiento laboral

El movimiento obrero echó raíces en el régimen colonial que se extendió entre 1619 y 1776 en adelante. Inicialmente, la estructura social era abrumadoramente rural con abundante tierra. Una gran mayoría de la población del este de Estados Unidos, entonces llamado Nuevo Mundo, trabajaba por cuenta propia como agricultores y artesanos independientes, o más tarde en el comercio y las profesiones minoristas urbanas. Luego, con el cambio en el patrón agrícola de cultivos alimentarios a cultivos comerciales y del consumo local a la venta global, la demanda de mano de obra aumentó.

Para satisfacer la demanda, los empleadores potenciales recurrieron a sirvientes contratados y esclavos africanos. Los sirvientes y esclavos, aparte de hábiles artesanos, al principio ejercían su oficio de forma independiente. Pero con el crecimiento de la concentración urbana, los maestros obreros establecieron pequeñas tiendas minoristas y emplearon a jornaleros y aprendices contra el pago de un salario. Después de todo, las bulliciosas ciudades portuarias siempre habían necesitado trabajadores ocasionales y artesanos contratados.

Antes de la década de 1840, los ingresos de los trabajadores se basaban en el precio, la remuneración que recibían por la venta del producto final del trabajo. El pago de los salarios se produjo mediante la introducción de una máquina en una fábrica. Hacia mediados del siglo XVIII, la escasez de mano de obra disminuyó con el crecimiento de la población y un freno en la oferta de tierras. A medida que los frutos de la era industrial empezaron a producir, la gente emigró a zonas urbanas donde la fabricación estaba en auge.

A medida que se desintegraron las habilidades anteriores, aumentó la competencia por estos trabajos en las fábricas. Por un lado, estaba la especialización comercial y las condiciones urbanas desarrolladas, por el otro, el creciente temor al desempleo supuso un aumento de la necesidad y el descontento. Luego, con la acumulación de capital por parte de una clase especial, los trabajadores de las fábricas perdieron su independencia y también su dignidad. Este cambio de estatus fue la razón básica de las protestas de los trabajadores en su forma más temprana. Ya en 1768, los sastres oficiales vieron evidencia de protestas con estilo moderno. Posteriormente se les unieron varias organizaciones similares. Sin embargo, ninguno de ellos puede calificarse de sindicato.

La década de 1830 vio a los trabajadores exigiendo reformas sociales en lo que respecta a sus derechos. En 1827, se creó en Filadelfia un Sindicato de Asociaciones Comerciales de Mecánicos. Fue la primera organización laboral del país.

Durante la década de 1840 tomó una forma defensiva y cambió a un estado de levantamiento cuando los trabajadores buscaron aferrarse a las tradiciones y métodos del pasado. Las protestas adquirieron un nuevo rostro cuando los reformadores sociales de la época pronto se unieron a los trabajadores.

Sin embargo, la actitud pronto cambió. A medida que los trabajadores de los años 50 aprendieron a aceptar la pérdida de estatus, buscaron organizarse en torno a sus oficios con el fin de negociar colectivamente con sus empleadores.

En los años 60, gran parte de Estados Unidos se había industrializado con alrededor de 5 millones de asalariados en la industria, el comercio y la agricultura. Siguiendo el ritmo de este boom industrial, los sindicatos también prosperaron. La depresión de finales de los sesenta intensificó la resistencia de los empresarios a cualquier reducción de la jornada laboral. La utilidad de los sindicatos se hizo cada día más evidente. En 1872, los neoyorquinos desencadenaron la lucha obrera más formidable de la época. Sin embargo, el movimiento finalmente fracasó.

Fue en 1882 cuando se produjo el siguiente revuelo laboral significativo. los Caballeros del Trabajo bajo la Central Labor Union celebró un gran desfile en la ciudad de Nueva York con motivo de la conferencia nacional de los Caballeros del Trabajo. En 1884, el grupo realizó un desfile el primer lunes de septiembre y aprobó una resolución para realizar todos los desfiles futuros en ese día y para designar el día como Día laboral .

En la década de 1890, cuando el K de L casi había desaparecido, la Federación Estadounidense del Trabajo creó el movimiento 'sindicato empresarial'. Aunque las afiliadas de la AFL se encontraron con una vehemente oposición de los empleadores y de la justicia, lograron organizar a millones de personal artesano calificado. Cortesía, el hábil liderazgo de Samuel Gompers. Pronto se ganó los derechos legales para organizarse con fines de negociación colectiva del gobierno federal.

La creación del movimiento sindical industrial a través de la formación del Congreso de Organizaciones Industriales a fines de la década de 1930 llevó a la organización de industrias de producción en masa. La competencia entre la AFL y los afiliados del recién creado Comité para la Organización Industrial generó un crecimiento sindical significativo durante los años cuarenta y cincuenta. A mediados de la década de 1950, con la fusión de AFL-CIO, los sindicatos representaban aproximadamente el 35 por ciento de la fuerza laboral no agrícola.

A pesar de que la tasa de participación sindical del sector privado ha disminuido durante las últimas encuestas de opinión pública recientes, las encuestas de opinión pública demuestran que la mayoría de los trabajadores estadounidenses continúan creyendo que el interés por el empleo se puede promover mediante la sindicalización.

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